CONSTRUCTION RECRUITMENT STRATEGY

技術は一流。
採用も “利益を守る戦略” へ。

統計データが示す残酷な事実。

労務費比率が1%悪化するだけで、営業利益は 0.57% 削られています。

採用はコストではなく、利益率を守るための
「構造設計」です。

15分で自社の採用構造を診断する

こんな 「高コスト体質」 に陥っていませんか？

若手が育たず、外注費（協力会社支払）が利益を圧迫している

現場監督がプレイングマネージャー化し、疲弊している

媒体費をかけても、来るのは「現場を知らない」人材ばかり

紹介会社に年収の30%以上を払い続けている

ここで一言申し上げます。
それは「採用の問題」ではありません。

「利益構造（ビジネスモデル）の問題」です。

THE LOGIC

建築関連業の「利益の正体」

業界平均の営業利益率は 4.19%（令和5年度・建築業・総合工事業）。 このわずかな利益を守れるか、食い潰すか。すべては「人」にかかっています。

営業利益率（建築業・総合工事業平均）

令和5年度　国土交通省 建設工事施工統計（建築業・総合工事業）

0 %

売上の100％に対し、手元に残るのはわずか4.19％。この薄い利益を、何が食い潰しているのかご存知ですか？

コスト感度分析

各コスト比率が+2pp上昇した場合の営業利益率への影響

材料費が上がった場合 -0.07%

→ 痛みは限定的

人手不足・労務費率が悪化した場合 -1.14%

致命的なダメージ

16

材料の値上げよりも、
「人が定着しないこと」の方が

経営ダメージは
約0倍も大きい。

※出典：国土交通省「建設工事施工統計調査」に基づく、売上構造と利益率の感度分析結果（日本・直近5年平均）

スマホで「現場のリアル」を探す若者
THE SOLUTION

なぜ、若手は
来ないのか？

なぜ、すぐに辞めるのか？

答えはシンプルです。
スマホ世代は、テキスト（求人票）を信用していません。

彼らが知りたいのは、待遇の裏にある 「現場の空気感（リアル）」 だけです。

飾られた言葉ではなく、「嘘のない現場」を見せない限り、本気の人材は動きません。

私たちは"制作会社"ではありません。
御社の利益構造を変えるパートナーです。

Diagnosis

採用構造診断

国交省データと比較し、御社の「稼ぐ力」を阻害する要因を特定。

Immersion

現場体験FPV映像

「カッコいい」ではなく「ミスマッチを防ぐ」ための没入型映像。

Flow Design

応募導線設計

媒体に依存せず、自社に直接応募が来る資産を構築。

Partnership

半年間の改善伴走

ゴールは「応募数」ではない。「定着して戦力化したか」まで伴走。

FAQ

よくあるご質問

Q. 地方の建設業ですが対応可能ですか？

A.
はい、全国対応可能です。基本的にはオンライン（Zoom等）を中心にヒアリング・戦略構築を行い、必要に応じて現場撮影にご訪問いたします。

Q. どのような業種・規模に対応していますか？

A.
建築業、設備工事業、土木業など、建設業界全般に対応しております。特に「外注費を減らし、自社職人を育てたい」とお考えの年商5億〜30億円規模の中小企業様から多くご依頼をいただいています。

Q. 本当に応募は来ますか？

A.
「必ず〇名来ます」とお約束できるものではありませんが、自社のリアルな魅力を伝えるLPと最適な広告導線を設計することで、媒体に依存しない継続的な採用基盤を構築できます。

Q. 運用や保守もお願いできますか？

A.
はい、可能です。「半年間の改善伴走」プランなどをご用意しており、LP公開後のデータ分析や広告運用の改善、面接手法のアドバイスまでトータルでサポートいたします。
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